tirsdag den 24. april 2012


Alle har ret til et godt team –
nu med hjælp fra Belbin!
Hvordan skaber vi det gode team?
Spørger du den engelske Dr. Meridith Belbin, handler det om at have de rette typer til at spille sammen om at løse en opgave.
Belbin beskriver 9 forskellige roller i et team: En idémand, en opstarter, en organisator, en specialist, en formidler, …. .
Ny erkendelse
Professorens systematik bliver nu brugt på HF & VUC FYN for at analysere sammensætningen af teams.
Og spørger du psykolog Helle Vejlgaard, er det noget, der virker.  
- Vi har opnået et helt nyt erkendelsesniveau i forhold til vores rolle i vores team. Samtidig er det dejligt at få feed back fra sine kollegaer, siger Helle, som er med i teamet af kursusledere og blandt nogle af de første teams til at afprøve Belbin.
Positiv forståelse
Som led i Belbin analysen blev teamet bedt om at sætte positive ord på hinandens kompetencer for at afdække, hvilken rolle, den enkelte udfylde i sit team.
- Det har givet en masse positiv respons, stof til eftertanke og en forståelse af, hvorfor vi reagerer, som vi gør, i bestemte situationer, siger Helle Vejlgaard og Helle Klodskov, som begge er en del af det 8 mand store kursuslederteam.
De mener begge, at Belbin er en god hjælp i forhold til at få et team til at fungere optimalt.
Kompetenceafklaring
Ud over at have ansvaret for kandidaternes pædagogiske uddannelse, skal teamet i fremtiden også varetage en række udviklingsopgaver.
Teamet er derfor igang med at afklare kompetencer med baggrund i simple spørgsmål som:
·     Hvilke opgaver har vi nu?
·     Hvilke kompetencer har vi?
·     Hvilke opgaver tager vi os af i fremtiden?
·     Og hvad skal vi så kunne?
- Vi forsøger at gøre teamudviklingen systematisk og kvalificeret, så teamet trives både menneskeligt og fagligt – også det kan løse sine arbejdsopgaver bedst muligt, siger Helle Vejlgaard.
Hvilke opgaver, kursuslederteamet kommer til at varetage, bliver klarlagt i øjeblikket. Opgaverne kan derfor først meldes ud ved en senere lejlighed.
Hvis du vil vide mere om Dr. Meridith Belbin og Belbin-analysen er her et par muligheder:


Helle Klodskov har stor erfaring i teamudviklingsforløb på baggrund af Belbin-analyser. Hvis dit team er interesseret i et sådant forløb, kan du skrive til Helle Klodskov på https://mail.itcfyn.dk/owa/redir.aspx?C=MHStkueMPEeus6C_hzrCQ-RjKkCa9c4IOd1r6FR367mGp5QK24hCoRdhk5ftFmLUXuh_mmQXs-4.&URL=mailto%3aHHA%40VUCFYN.DK
Fortæl mig, hvordan det har været at arbejde med Belbin-analysen, opfordrer hf-lærer og kursusleder Gorm Rønved Larsen sit team, og teamet svarer:
"Jeg bliver Helt rørt over de søde ord – tak for tilliden og roserne" - Inger Sørensen.
"Fremragende, I har gemmemskuet min nørderolle" - Preben Nielsen.
"Nu fik jeg mulighed for at fortælle, hvor meget jeg faktisk sætter pris på jer" - Mette Frehr.
"Vi har fået større indblik i vores roller – og skabt en gensidig tillid" - Leif Frandsen.
"Imponerende, at vi var så ensartede i vores placering af hinanden" - Anne-Louise Sølvtoft.
"Belbin-metoden har været tankevækkende" - Søren Jensen.
"Nu har jeg det sort på hvidt, at jeg ikke dur til rutinearbejde – stort grin" - Helle Vejlgaard.
"Belbin er mit hjertebarn, og jeg er oprigtig glad for at kunne dele glæden for ham" - Helle Stensgaard Klodskov.

Ingen kommentarer:

Send en kommentar